Pour rappel, la direction a dénoncé, de façon unilatérale l’accord actuel sur les RTT, afin « d’éclaircir la méthode d’acquisition » de ces derniers.
Après plusieurs réunions
d’informations et d’échanges, quelques points restent encore flous, notamment la
méthode de calcul des RTT lors des absence (RTT, CP, maladie).
Sur ce point-là, les syndicats ne font office
« que » de consultants, car la décision restera celle de la direction.
Malgré cela et grâce à notre
opiniâtreté, certaines propositions et remarques syndicales ont étés entendues.
C’est pourquoi, en parallèle, la
direction propose un avenant sur l’accord d’horaire variable de 2013, avec certaines
avancées :
- récupération de la plage variable
(+/-4 heures) pour compléter le temps manquant à l’acquisition du RTT,
- mise en place de la pause déjeuner
flottante de façon pérenne,
- un suivi des heures au-delà du
+4 sur le compteur temps.
Nous avons donc décidé de relire l’accord
sur l’horaire variable dans son intégralité afin de trouver d’autres pistes d’améliorations.
Et sur ce point, nous aurons besoin de vous et de vos propositions/objections.
Vos DS.