Chers collègues,
Voici maintenant presque un an que nous connaissons une crise sanitaire sans précédent. Pour conséquence directe, une baisse considérable de notre chiffre d’affaire 2020, de l’ordre de -38% par rapport à 2019.
Pour faire face, le COLLECTIF a été la seule solution viable et efficace. Depuis le début de cette crise inédite, à tous les niveaux, et dans toutes les situations, c’est collectivement que vos organisations syndicales ont agi.
Nous
avons tous accepté ou subi collectivement des efforts et
sacrifices :
-
départ de nos collègues intérimaires
et prestataires ;
-
gel de nos salaires en 2020 ;
-
congés imposés ;
- perte de pouvoir d’achat lié à l’activité partielle.
Tous
vos représentants syndicaux ont, collectivement et en toute circonstance,
négocié les accords nécessaires :
-
le don de jours de repos pour financer
un fond de solidarité afin d’améliorer les indemnités de chômage partiel ;
- le plan de départ volontaire pour ajuster notre capacité à notre charge
Tout cela bien entendu dans un but unique : celui de sauver nos emplois, notre entreprise. Pas seulement le temps de la crise, mais également pour les années à venir.
Cette
crise est toujours en cours, mais les effets positifs de tous ces efforts se font
déjà ressentir:
-
baisse significative du recours à
l’activité partielle sur la fin 2020, et taux prévisionnel d’AP relativement
faible sur 2021, signe que l’activité reprend peu à peu ;
-
obtention de différentes aides
publiques pour financer des projets de diversifications/innovations,
d’internalisation d’activité et réaliser les formations nécessaires
associées ;
-
une prévision de reprise durable de la
croissance dès 2021 ;
- et pour finir, un chiffre qui ne ment pas : un résultat net 2020 de l’ordre de 26 millions d’euros !
Ce jeudi 28 janvier débuteront les Négociations Annuelles Obligatoires (NAO). C’est donc tout logiquement dans le même état d’esprit que nous les aborderons : COLLECTIVEMENT.
Face
à ce bilan exceptionnel au vue de la situation, nos revendications sont
légitimes, claires et simples:
-
une revalorisation de nos salaires
comprenant :
o
un rattrapage du gel des salaires de
2020 ;
o une augmentation au titre de 2021 ;
- une augmentation générale : comment pourrait-on apprécier justement et loyalement le travail de nombreux collaborateurs sur une année aussi particulière ? Nous demandons donc qu’il n’y ait pas d’augmentation individuelle cette année.
-
une redistribution exceptionnelle
de nos bénéfices qui tient compte :
o
de l’excellent résultat net (prévision
initiale de l’ordre de 4M€ atterrissant finalement autour de 26M€, incluant 4 à
5M€ d’aides de l’état pour financement de l’activité partielle) ;
o
des efforts passés et à venir ;
o et de l’engagement de l’actionnaire à « appliquer les principes de non-distribution ou de modération pour le versement des dividendes » (cf. accord APLD).
Lors de ces négociations, nous aborderons également des sujets devenus des sujets de premier ordre : la Qualité de Vie au Travail et le Plan de Mobilité Employeur.
Nous
tenions à vous faire part de nos revendications avant même le début de ces NAO :
n’hésitez pas à revenir vers nous, à
partager vos idées et à nous soutenir : nous devons rester COLLECTIFS !
Vos représentants